Abfindungen im Arbeitsrecht werden nach bestimmten Kriterien steuerlich gewürdigt. Auch kann eine einmalige Abfindung sozialversicherungsfrei gezahlt werden. In vielen großen Industrie- und Dienstleistungsbereichen gibt es Regelungen zu tarifgebundenen Abfindungsansprüchen. Abfindungsansprüche sind vor allem wichtig bei den Sozialplänen, zum Beispiel bei Rationalisierungsmaßnahmen der Konzerne oder anderen betriebsbedingten Kündigungen. Abfindungen können auch vor Gericht erstritten werden, sofern es Umstände gibt, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als Unzumutbar begründen. Gesetzliche Urteile gibt es auch für den sogenannten Nachteilsausgleich. Abfindungen sind in Deutschland im Arbeitsrecht innerhalb des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) geregelt. Viele aussergerichtliche Einigungen oder gerichtliche Verfahren, sind vom Verhandlungsgeschick des kompetenten Anwaltes abhängig. Grundsätzlich sind Abfindungen in normalen Arbeitsverträgen nicht gesondert vereinbart, so dass es gerade in diesem Bereich immer wieder zu Arbeitsrechtsstreitigkeiten kommt.
Innerhalb von sogenannten Abwicklungsverträgen oder Auflösungsverträgen können die Vertragsparteien eine Abfindung des Arbeitgebers vereinbaren. Dieser Vertrag kann dazu führen, dass das ALG 1 mit einer Sperrfrist belegt wird. Abfindungen sind in den letzten Jahren immer wieder in die Schlagzeilen gekommen, vor allem bei Übernahmen von Konzernen. Bekanntestes Beispiel ist die Übernahme von Mannesmann durch D2 und die Abfindungszahlungen an die Manager. Es gibt unterschiedliche Betrachtungsweisen, in Bezug auf solche Abfindungen, die oft in den Millionenbereich gehen, allerdings ist es in anderen Industrieländern nicht unüblich, wie den USA, solche Zahlungen zu leisten. Abfindungen bei Aktiengesellschaften können den Aktieninhabern der übernommen Unternehmen in Form von Aktien oder in Bar bezahlt werden.
Ins Privatrecht können Abfindungen von Gesellschaftern fallen, zum Beispiel bei der Liquidation von Gesellschaften. Über das Internet findet man zahlreiche Informationen zum Themenkoplex, unter anderem kann man sich über die gängigen Rechtsprechungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz informieren. Es gibt zahlreiche Anwälte, die sich heute auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben und über das Internet informieren und kommunizieren.