Bestimmungen zu dem Vertragspunk Entgelt können je nach Vertragsrecht unterschiedlich sein. Es gibt freie allgemeine Arbeitsverträge, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell geschlossen werden können und Arbeitsverträge, die besonderen rechtlichen Tarifvorschriften unterliegen. In allen Branchen herrschen Tarifverträge vor, die den Vertragspunkt Lohn bedeutend betreffen. Es gibt hier zum Beispiel die deutschen Entgelttarifvertragsregelungen. Der Begriff Lohn wurde früher vor allem für Industriearbeiter verwendet. Heute ist der Begriff Gehalt für Angestellte üblich. Gehaltsregelungen können je nach Art individuell oder für eine große Anzahl von Angestellten vertraglich festgelegt sein. Wie bei allen anderen Vertragspunkten auch, bestehen für die Vertragsparteien Rechte und Pflichten. In der Regel sind die Gehälter an spezifische Arbeitsleistungen seitens des Arbeitnehmers gebunden. Kommt es zu Leistungsstörungen, sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch von Seiten des Arbeitnehmers, gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, die sich mit diesen Tatbeständen auseinandersetzen. Auch bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Probleme auftauchen, die dann in letzter Instanz vor den Arbeitsgerichten enden. Themen sind hier zum Beispiel die Lohnfortzahlung. Das deutsche Arbeitsrecht ist untergliedert nach den generellen Bereichen des Individualrechts und des Kollektiven Rechts. Rechtspunkte des Kollektiven Rechts beziehen sich auf Themenfelder wie: Tarifverträge, Mitbestimmungsrechte oder auch Streikregelungen.
In Europa gibt es Richtlinien zum Arbeitsrecht, die immer mehr die nationalen Rechtsprechungen tangieren. In Deutschland gibt es eine Reihe von Gesetzen, die sich direkt oder indirekt mit der Rechtsmaterie auseinandersetzen. Heute gibt es zahlreiche generelle Konfliktpunkte, die sich durch die moderne Wirtschaftsform ergeben. Insbesondere betrifft dies Fragen zu Themen, wie Mindestlohn oder Lohnnebenkosten. Man versucht vor allem im Rechtsbereich des Individualrechts neue standardisierte Arbeitsvertragsregelungen zu definieren. Diese Regelungen, die besonders das Gehalt von Arbeitern und Angestellten regeln, müssen auch unter dem Gesichtspunkt der Berufs- und Niederlassungsfreiheit in Europa gesehen werden. Grundsätzlich treffen hier soziale Errungenschaften im deutschsprachigen Arbeitsrecht, auf die globalen Wirtschaftsspielregeln. Gerade über das Internet findet man viele Informationen zu den Themen Arbeitsrecht und Entgeltregelungen. Insbesondere kann man hier auch Informationen bekommen zur Gestaltung eines rechtlich konformen Arbeitsvertrages. Gerade auch für Existenzgründer und Berufseinsteiger gibt es viele Informationen zum Thema Lohn und Gehalt. Kommt es Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Bezug auf die Vergütung, so kann man sich über das Netz sehr gut informieren. Alle Arbeitsgerichte kommunizieren heute ihre Entscheidungen in den Massenmedien. Urteile und Kommentierungen in vielfältiger Form, findet man auch zu den spezifischen Arbeitsrechtsgesetzen und Vorschriften in den anderen Mitgliedsländern der EU.